“If you don’t know how to disrupt your organization, someone else will.”

  • Year: 1 december 2015
Description:

Bent u voldoende ‘disturbed’ en is uw bedrijf vatbaar voor disruptie? Disruptief is alles wat we nog niet bedacht c.q. gedaan hebben. Het disruptief organiseren van de (digitale) data -, informatie – en kennisstromen waardoor op een unieke, onderscheidende wijze diensten, producten en processen kunnen worden aangeboden is van levensbelang voor organisaties. Er zijn de afgelopen tijd dan ook vele nieuwe (dis)organisatievormen ontstaan die hierop inspelen. Kenmerkend voor deze ‘alerte organisatievormen’ is dat er afscheid wordt genomen van de zgn. ‘silo – mentaliteit’. Silo’s zijn divisies, afdelingen, departementen , teams en groepen die onafhankelijk van elkaar werken en geen behoefte hebben aan collaboratieve samenwerkingsvormen, het formuleren van gemeenschappelijke ambities e.d. Mensen die opgroeien in ‘silo organisaties’ – die vaak functioneel en volgens een strikt hiërarchische structuur zijn ontworpen en ingericht - zijn terughoudend met het uitwisselen van data, informatie en kennis; het investeren in duurzame relaties met andere units etc.
Tijdens deze bijeenkomst zal Frank Lekanne Deprez ingaan op:

  • Hoe ga je de silo – mentaliteit binnen een organisatie te lijf?
  • “Disturb yourself before disrupting your organization”
  • Is het een disruptie dan wel een evolutie of ‘dematurity’?
  • Hoe het frame met de 7 verschijningsvormen van disrupties kan helpen bij het van te voren signaleren van een disruptie
  • Een viertal cases (‘verhematisering’ van de notarissen, ‘sodexotisering’ van de zorg; voulez – vous diner avec moi en de belastingdienst)
  • Het frame van de 7 verschijningsvormen van een disruptie toepassen op de eigen organisatie van de deelnemer.
Presentation given

Frank Lekanne Deprez (ZeroSpace Advies BV) presenteerde op uitnodiging van Flevum op 1 december 2015 in Bilthoven (gastheer: Brown paper Company) de presentatie: Bent u voldoende ‘disturbed’ en is uw bedrijf vatbaar voor disruptie?

Download presentation


Key Presentations

“Going M.A.D. for a Living: Is disruptie de norm?”

  • Year: 2015
Description:

Nederland is kennisverslaafd en ontdoet zich langzamerhand van het imago als “Nederland Kennixland”. Desondanks is het collaboratief organiseren van de kennisstromen (knowledge flows) om waarde te creëren nog steeds een hele uitdaging. In de presentatie “Going M.A.D. for a Living: Is disruptie de norm?” wordt het ‘disruptiespook’ verjaagd door gewoon te re – rupten op het gebied van onderwijs, zorg en toerisme. Het creëren van (kennis) waarde is niet meer genoeg. Het gaat om het verzilveren en ‘sharen’ van een deel van de gecreëerde waarde het liefst samen met de relevante dienstverlenende partners.

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presenteerde op 12 maart 2015 “Going M.A.D. for a Living: Is disruptie de norm?” tijdens de DWF IDEAS Bootcamp in Scherpenzeel.

Download presentation


Gebukt onder de hoop van de (orga)n(is)atie (in Dutch)

  • Year: 2014
Description:

Het begrip Hoop komt vaak voor in ‘zweverige’ tegeltjes - wijsheden zoals “Hoop doet leven”. In discussies wordt dit begrip vaak als een overbodige luxe afgedaan. Maar juist in crisistijd geeft hoop inspiratie om de gebaande paden te verlaten; op onderzoek uit te gaan, en zichzelf en de samenleving verder te ontwikkelen. Hoop geeft energie en biedt een actieve verbinding met de toekomst.

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presenteerde op 26 mei 2014 “Gebukt onder de hoop van de (orga)n(is)atie” in het Theater van de Hoop op Nyenrode Business Universiteitin Breukelen. Voor een compleet verslag - en de rest van de presentaties op deze bonte avond van de Hoop - zie: Theater van de Hoop

Download presentation


HRM in de publieke sector (in Dutch)

  • Year: 2011
Description:

De belangrijkste HRM - inzichten en ontwikkelingen in de publieke sector. Het gaat hierbij om een presentatie op basis van het hoofdstuk: Tissen, R., F. Lekanne Deprez & R. Vinke (2011) De overheid en Human Resources Management. Nieuwe kansen en mogelijkheden of einde oefening? In: E. Karssing,H. Bossert & L. Meuleman, Management in Beweging, Assen: Van Gorcum, pp.197 – 209

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presenteerde HRM in de publieke sector op Nyenrode Business Universiteit (16 november 2011) in het kader van een mini – MBA Publieke Sector rondom de publicatie van het boek “Management in Beweging.

Download presentation


Anders werken, Beter presteren: Beyond het Nieuwe Werken (in Dutch)

  • Year: 2011
Description:

Werken wordt niet meer beschouwd als een hype. Uit een recent onderzoek binnen 275 Nederlandse organisaties (Ken – en Stuurgetallen personeelsmanagement, 2011) blijkt ruim 46% actief aan de slag te zijn met het Nieuwe Werken. Inmiddels is het begrip Het Nieuwe Werken ook al vervanging toe: Hoezo nieuw? Nieuw in welke context? Voor wie ’nieuw’? Deze vragen bliiven allerlei irritaties en verwarring oproepen. Binnen deze presentatie staat Anders werken , Beter presteren (AwBp) centraal. Diverse aspecten van AwBp passeren de revue. Het gaat om het behouden van ‘messy vitality’; management (z)onder controle;, ruimte voor elkaar; Your office is where you are; Van Vastgoed naar Feelgood; Thinking Apart Together; Sharobesitas; Fakebook; Life@holics en afwezigheidcultuur.

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presenteerde Anders werken, Beter presteren: Beyond het Nieuwe Werken op de Nyenrode Business Universiteit, Seminar ‘Het Nieuwe Werken’ op 30 augustus 2011

Download presentation


From Value to ‘Valuable’: Creating a Mindset for Valuing Libraries

  • Year: 2009
Description:

In (public and research) libraries is a deeply held and implicit assumption that the “good” is widely recognized and that the value of library service is universally appreciated. But all around the world, libraries of all types are under pressure to demonstrate their value and their contribution to specific outcomes embraced by their schools, institutions and communities. Are libraries still worth their weight? One thing is certain: the library branch is no longer in the ‘book lending’ business. It’s in the information and knowledge connectivity business or the gaming or entertainment business. How much value does your library add? How to start valuing?

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presented From Value to ‘Valuable’: Creating a Mindset for Valuing Libraries at the U Game – U Learn Event, April 23, University Delft, The Netherlands.

Download presentation


Van onschatbare waarde: succesvol investeren in menselijk vermogen (In Dutch)

  • Year: 2007
Description:

Human Resources Management ('Management van mensen') is het geheel van alle (management) beslissingen en - handelingen die van invloed zijn op de aard van de relatie tussen de organisatie, medewerkers en de omgeving. De term HRM is een gelukkige keuze gebleken, want er spreekt hoop uit. HRM is namelijk gericht op het realiseren van gewenste opbrengsten voor individuen, organisaties en de maatschappij. Kenmerkend is dat HRM medebepalend is voor het succesvol functioneren van de organisatie (Vinke, 2007). Er doet zich rondom HRM inmiddels een zekere sleetsheid in de praktijk voor. We weten dat HRM geen afdeling is: HRM is immers "everybody's business". Soms roept HRM zelfs weerstand op, vooral bij de échte aanhangers die onvoorwaardelijk geloofden in de slogan "our most valuable resources are our people". Hun teleurstelling wordt gevoed door recente onderzoeken zoals die van Gallup (2006), waaruit blijkt dat - ondanks alle inspanningen - in Amerika maar liefst 59% van alle medewerkers mentaal afwezig is gedurende hun werkdag. HRM lijkt in Amerika in ieder geval niet het beste in mensen en organisaties naar boven te hebben gebracht! In de wandelgangen spreekt men daar dan ook van "Inhuman Resources Management" en wordt de toegevoegde waarde van HRM ter discussie gesteld.

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presenteerde Van onschatbare waarde: succesvol investeren in menselijk vermogen op een seminar van Deloitte in de Koninklijke Schouwburg, Den Haag op 1 november 2007.

Download presentation


Innovatie als waardeversneller: outimagining the competition (in Dutch)

  • Year: 2007
Description:

Kennis is een belangrijke stuwende factor in de economie en in het sociale leven. Kennisuitwisseling is cruciaal voor het succes en de continuïteit van organisaties en (kennis)samenlevingen. In de presentatie wordt aangegeven dat een kennisgedreven organisatie weliswaar belangrijk is, maar op zich niet het verschil kan maken. Het gaat erom dat de mensen hun verbeeldingskracht kunnen aanwenden om concrete producten, processen en diensten te ontwikkelen. Het gaat niet alleen om beter te presteren ("outperform") dan je concurrent, maar ook om het ontwikkelen van onderscheidende verbeeldingskracht ("outimagine"). Tijdens de presentatie wordt o.a. ingegaan op waarom Nederland tot de "next - best performers" op het gebied van innovatie behoort, wat de toegevoegde waarde van "professioneel nietsdoen" is en de bijdrage die drie generaties van kennismanagement aan het proces van renovatie en innovatie hebben geleverd.

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presenteerde op dinsdag 13 maart 2007 in het kader van de Collegereeks & Congresdag "Innovatief Ondernemen" de presentatie Innovatie als waardeversneller: outimagining the competition op de Hogeschool Zuyd in Heerlen

Download presentation


Prepared Minds: From Research to Pro-search

  • Year: 2006
Description:

Within the area of Research and Development a new horizon has risen (from: "The lab is our world" to "The World is our lab"). Is the R&D world round, flat or spiky? Are we witnessing a fundamental shift form research to pro-search (more pro-active and pro-vocative; focused on sharing, crafting dreams with a deadline)? What are the three generations of knowledge management? What are the pitfalls in the global battle for brainpower? Is the old adage of knowledge management truer than ever? Pro-search organizations need to learn how to break strings and act accordingly. Among others, these questions will be addressed in Frank’s presentation.

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presented Prepared Minds: From Research to Pro-search at SIG- III, EIRMA Meeting on Human Factors in Open Innovation. October 19, 2006, Philips High Tech Campus, Eindhoven, The Netherlands.

Download presentation


The Future of Library Information Services. If There Is One...

  • Year: 2005
Description:

The role and position of the library in the Internet Age and the definition of its tasks and responsibilities are currently part of an exhaustive and serious debate. Whereas the end of the library is predicted on the one hand, it is the renaissance of the library which is envisioned by others. Because of these divergent perspectives, any kind of strategic planning and decision-making for determining the portfolio of future library information services inevitably leads to ‘intense and emotional arguments’. What’s the current and forthcoming presence value of libraries? Luckily nobody really knows what the future will look like - and this is precisely why we must shape it (or else others will do it for us). The future of library services is embedded in the present (and perhaps less in the past).

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presented The Future of Library Information Services. If There Is One... at the seminar Strategic Management for the Library of the Future, Bavarian State Library, Munich, Germany, November 29, 2005.

Download presentation


Making Sense of Transforming and (Off) sourcing Corporate Libraries

  • Year: 2004
Description:

What's the value of the contribution made by the products, processes and services delivered by the corporate library in an organization? Value is increasingly derived from non-financial, intangible assets. A major challenge for corporate libraries is to become visible and contribute to the key business processes of an organization. Knowing how to build value into a corporate library, expand and determine its value for internal and external stakeholders, and accomplished by developing an intricate network of relationships through Service Level Agreements will settle whether the corporate library is here to stay. Don't get too preoccupied with a service support function at the operating level - a set of activities that is vulnerable to offsourcing and outsourcing anyway. The key issue is: will corporate libraries continue to make sense to their stakeholders? If not, corporate libraries will almost inevitably be built to decline instead of being built to last. Beware of the “we are from corporate and we’re going to help you “ – syndrome:-)!

Presentation given

Frank Lekanne Deprez presented Making Sense of Transforming and (Off) sourcing Corporate Libraries at the TICER seminar at the University of Tilburg, June 29, 2004.

Download presentation